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¿Por que es importante la gestión de talento humano en una empresa?

para que una empresa sea productiva debe contar con un excelente personal, que tenga habilidades, destrezas en diferentes áreas ayudado a la empresa a buscar estrategias logrando un balance entre el desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas organizacionales, este rol lo ejecuta talento humano que está capacitado para escoger el personal que trabajara en la empresa, aportando sus conocimientos y habilidades a la compañía 

uno de los objetivos principales de la gestión de talento humano es :   el mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa en todas las áreas, ya que fortalece los lazos de la relaciones entre los trabajadores y la empresa

Entre los principales objetivos de la gestión o administración de talento humano se encuentran:

- Promover el alcance de los objetivos de la organización.

- Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.

- Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.

- Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización.

- Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.

- Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.